El borrador propone redefinir el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, modificar principios históricos, introducir cambios fiscales y derogar normas tradicionales.

El proyecto de reforma laboral al que se tuvo acceso contiene 182 artículos que reformulan de manera amplia la Ley de Contrato de Trabajo y modifican el esquema fiscal vigente. La propuesta redefine el alcance de la normativa laboral y excluye a contrataciones reguladas por el Código Civil y Comercial, trabajadores independientes, colaboradores y personal estatal, salvo inclusión expresa.

Entre los cambios más relevantes figura la sustitución del criterio de “norma más favorable”, que pasa a evaluarse por instituciones en lugar de forma aislada. También se introduce un régimen de costas que penaliza la sobreestimación de reclamos judiciales cuando se considere inexcusable.

El texto incorpora un capítulo con incentivos para MiPyMES, actualiza el tratamiento de quebrantos por índice de precios y elimina impuestos internos aplicados a seguros, telefonía, objetos suntuarios y determinados vehículos. Además, establece exenciones en el impuesto a las ganancias para alquileres con destino a vivienda y, a partir de 2026, para la venta de inmuebles.

En materia agropecuaria, se permite a establecimientos de engorde e invernada optar por metodologías específicas de valuación de existencias. El proyecto también avanza con un amplio paquete de derogaciones que alcanza artículos históricos de la ley laboral y elimina los estatutos del periodista profesional y del viajante de comercio.

Las reformas fiscales y laborales se integran dentro de un cuerpo legal que busca reorganizar las relaciones de trabajo y generar nuevos incentivos para la inversión, en un marco de revisión exhaustiva del sistema vigente.